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Actualités:L’université UNIC participera au concours des débateurs organisé par espace TV et au concours de l’ OHADA. Fête: Bientôt la fête d’accueil des nouveaux étudiants . Inauguration: Bientôt l’inauguration du bloc C de l’université UNIC

Gestion des Ressources humaines

Audit Externe et Interne

Description

Ce cours permet à l’étudiant d'enrichir et de consolider les connaissances acquises dans le cours Gouvernance et contrôle interne. De plus, il permet à l'étudiant de maîtriser les normes généralement reconnues en matière d’audit externe des états financiers du point de vue du contrôleur et de l’auditeur, de se familiariser avec les processus de conformité et de corroboration utilisés en audit externe et de s’initier à l’audit interne et aux rôles joués par les auditeurs internes dans les organisations œuvrant en vérification du secteur privé et du secteur public.

Fiscalité

Description

Ce cours a pour objet de familiariser l'étudiant avec la Loi de l’impôt sur le revenu. Il présente les règles applicables à différentes transactions de réorganisations corporatives et de regroupements d’entreprises, et ce, dans des contextes variés tels que la planification de la retraite et celle du décès. Il permet aux étudiants d’approfondir les règles relatives à l’impôt des particuliers, des fiducies et des sociétés par actions. Enfin, il vise à développer chez l'étudiant la capacité de prendre des décisions dans un contexte de résolution de cas en fiscalité et d'établir des stratégies efficaces de planification fiscale

Fondements de la rémunération

Description

Ce cours se propose d'exposer les éléments, facteurs, méthodes et processus inhérents au système de récompense composant la rémunération globale, ainsi que les modalités de mesure de son efficacité. Il aborde également les questions de l'évaluation de l'emploi, de l'équité interne et externe, des enquêtes sur la rémunération, des structures de la rémunération, des dispositions législatives concernées, du contrôle du coût propre à ces techniques et de la gestion de l'ensemble de la rémunération à l'intérieur de la performance de l'organisation. Il propose enfin une analyse de chacun des fondements de la rémunération globale et de leur intégration, de même que du rôle des avantages sociaux au sein du système de rémunération.

Gestion de la formation en entreprise

Description

Ce cours rend les étudiants aptes à mettre sur pied un service de formation dans l'entreprise. Les principaux sujets abordés sont les suivants : développement des carrières, détermination des besoins de formation, conception et implantation des programmes, training, développement des cadres, perfectionnement, méthodes de formation, formation des formateurs, critère d'évaluation des programmes, analyse coût/bénéfice, exemples de programmes bien conçus.

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